今年考研人数498.6万(今年考研人数2023实际参考人数)
24考研报名人数约498.6万
如21-23年高校毕业生人数为909万、1076万、1158万，考研人数为377万、457万和474万，后者约为前者的41.6%左右。
而2024年预计将有1187万高校毕业生，所以可以粗略初步得出报名人数约为498.6万。
报考点个数减少
24考研报考点减少情况：
河南从75处减少为62处，陕西从50处报考点减少为44处，山西从28处减少为26处，青海从11处减少为4处。
24考研报考点增加情况：
内蒙古从21处增加为22处，上海从29处增加为31处，安徽从30处增加为32处，山东从33处增加为34处，湖南省从29处增加为31处，广东从50处增加为51处，广西从34处增加为39处，重庆从34处增加为35处，四川从67处增加为72处，贵州从16处增加为17处，云南从25处增加为26处，西藏从6处增加为8处。
全国各省市总计减少报考点28处，增加报考点24处。总体来说，24考研的报考点是比23考研减少了4处。
一般而言，报考点容量是一定的，报考点个数乘于报考点容量也一定程度代表着一般考生的人数，通过报考点个数减少也可以判断24考研人数可能会下降。
今年备考人数变少原因
02出国读研人数增多
有数据显示：央视统计的出境人数同比增长了116.2%，这也一定程度上缓解了国内考研热。
不管发生什么，多少人报考，都与你没有多大关系，你也改变不了什么，你需要做的就是抓住最后时刻，争分夺秒！查缺补漏，冲刺提分~
今天的题目和「经理」有关。
“toomany managers are experiencing buyer’s remorse,” says brent cassell, a vice president in gartner’s hr group and one of the study’s authors. he and his team surveyed more than 9,000 employees and managers in a variety of industries around the world and surveyed and interviewed almost 100 hr leaders. nearly two of every three employees said they would like to become a people manager now or in the future–but one in five actual managers said that given a choice, they would rather not have that position.
思考题：
based on gartner’s research, a lot of managers regret__.
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第一句：
“toomany managers are experiencing buyer’s remorse,” says brent cassell,a vice president in gartner’s hr group and one of the study’s authors.
参考译文：“太多的经理正在经历‘买家悔恨’，”高德纳人力资源部门副总裁、该研究的作者之一布伦特·卡塞尔说。
第二句：
he and his team surveyed more than 9,000 employees and managersin a variety of industries around the world and surveyed and interviewed almost 100 hr leaders.
参考译文：他和他的团队访问了全球各行业9000多名员工和经理，并调查和访谈了近100名人力资源部门的领导者。
第三句：
nearly two of every three employees saidthey would like to become a people manager now or in the future–but one in five actual managers said thatgiven a choice,they would rather not have that position.
参考译文：近三分之二的员工表示，他们现在或将来希望成为职能经理，但五分之一真正的经理表示，如果有选择，他们宁愿不担任现有职位。
based on gartner’s research, a lot of managers regret__.
根据 gartner 的研究，很多经理都后悔__。
a.accepting promotion
（接受晋升）
b.being interviewed
（被采访）
c.working too hard
（工作太辛苦）
d.making purchases
（买东西）
答案选a。
如果一句话说“如果有选择，他们宁愿不担任现有职位”，答案就是a。
b选项，被采访和后悔没有因果关系；
c选项，没谈到具体是因为什么后悔；
d选项，文本中提到了“buyer’s remorse”，但它是用来比喻地描述对成为管理者的后悔，而不是实际上的购买行为。
managers, n. 经理们
experiencing, v. 经历
buyer’s remorse, n. 买家后悔
vice president, n. 副总裁
gartner’s hr group, n. 花旗人力资源集团
authors, n. 作者们
surveyed, v. 调查
employees, n. 雇员们
industries, n. 行业
interviewed, v. 采访
hr leaders, n. 人力资源领导
people manager, n. 人员管理者
actual, adj. 实际的
given a choice, phr. 有选择的情况下
position, n. 职位
根据高德纳咨询公司最近的一份研究，只有19%的人力资源部门领导认为自己机构提拔管理人才的流程达到了很好的效果，而虽然有三分之二的员工都表示愿意成为管理者，但有五分之一的职能经理表示自己后悔担任了现在的职位。要解决这类能力和意愿的不匹配问题，企业需要采取截然不同的方法来储备管理人才。首先，请员工针对管理岗进行自荐。其次，确保申请流程足够严格，这样申请者在过程中就不得不深思自己是否适合新的职位。再次，一旦作出结论，为有抱负的管理者提供 助，以应对新岗位上最大的挑战。
source:https://hbr.org/2023/11/reimagine-your-managerial-pipeline
ai-powered chatbots, which are trained on datasets including vast numbers of websites and online articles, never forget what they have learned. that means the likes of chatgpt are liable to divulge sensitive personal information, if it has appeared online, and that the companies behind these ais will struggle to make good on “right-to-be-forgotten” regulations, which compel organisations to remove personal data on request. it also means we are powerless to stop hackers manipulating ai outputs by planting misinformation or malicious instructions in training data.
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