…北京 管理者训练营,打造高绩效管理团队-北京 考研

北京 管理者训练营中高层管理者是企业的核心人力资本和战略性资源，也是企业发展的中坚力量。作为企业的中高层，是否与决策层有着共同的思维方式和知识基础，决定了他们是否有能力从全局的利益来思考和处理日常管理问题，进而决定了企业的管理成效。因此，对企业中高层的培训举足轻重。2021年8月12日，在海淀区学院国际大厦， 集团开展了一次别开生面的《远航计划——北京 管理者训练营》培训活动，北京 经理级别及以上的管

理者参与了培训。上午，北京 总经理伍贤文组织了热身游戏，在白板上写出了管理者应具备的能力和素质，包含领导力、执行力、创新能力、沟通能力、公共关系、员工成长等，同时也标注了大多数现场管理者目前缺乏的能力：全局观和选拔人才。接下来，针对管理者的沟通能力，总经理伍贤文进行了《沟通效率与能力提升》的培训演讲。演讲指出，有效的沟通能力是组织效率和业绩提升的重要途径。同时，针对上行沟通、下行沟通、平行沟通，讲解了具体的沟通技巧，在伍老师快乐、启发、实战的培训理念带动下，所有参训的管理者积极踊跃地参与到小组讨论、案例分析中。下午， 集团人才发展经理郭娟组织了七夕热身游戏，男女组cp，蒙眼你说我画游戏，画出心中的梦中情人。热身游戏完毕， 集团人力资源中心总经理赵文辉发表了《业务管理者的人力资源管理必修课》演讲，指出人力资源管理的两大目标：一是以人性为出发点和落脚点，二是追求效率与公平的均衡。通过华为创始人任正非的例子说明持续成功=战略+组织能力。对于团队协作的五大障碍，针对性地提出建议。在赵老师的循循善诱下，所有管理者都作出了深刻地反思与总结，并提出了日后改善方案。不得不说时间飞逝，此次培训最后在所有管理者热烈的掌声和对下次培训的热切期待中圆满结束。部分高层领导更是在培训后将学习成果加以整理升华，并在所属部门进行内训推广，以此提高整个团队的管理水平，这种培训模式和管理行为是值得我司所有管理人员肯定、借鉴及学习的。期待下次更为精彩的培训课程!