中国人民大学人力资源管理考研参考书真题 – 哔哩哔哩(中国人民大学人力资源管理硕士)
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劳动科学综合（科目代码:803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。
报考专业
考试内容
劳动经济学（020207）
必选劳动经济学部分，其他部分任选其一
劳动关系学（0301j3）
必选劳动关系学部分，其他部分任选其一
人力资源管理（1202z1）
必选人力资源管理部分，其他部分任选其一
社会保障（120404）
必选社会保障部分，其他部分任选其一
初试招生目录
2022年复试分数线
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参考书
636基础理论
1、社会学
郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》
风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社
2、管理学
方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》
罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》
3、经济学
高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学(宏观部分、微观部分)》
4、法学
常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》
803劳动科学综合
1、社会保障
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》
2、人力资源管理
彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，复旦大学出版社
文跃然的《薪酬管理》，复旦大学出版社
3、劳动关系
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，《劳动经济学》，复旦大学出版社
伊兰伯格，《现代劳动经济学:理论与公共政策》，中国人民大学出版社
复试内容
2022年我校硕士研究生招生复试采取远程在线复试方式开展，具体复试内容包括:
1．专业课和综合素质面试（满分250分）:专业课面试考察对本专业知识的掌握情况；综合素质面试考察其它知识技能、科研能力、特长兴趣、心理素质、思想状况等。
2．外语面试（含口语和听力，满分100分）:听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3.同等学力加试。同等学力考生在复试中须加试两门与报考专业相关的本科主干课程，加试方式为笔试，考试时间30分钟，单科满分为100分。加试科目为:
? ? ? ? ? ? 加试科目
? ? ? ? ? ? ? 经济学
? ? ? ? ? ? ? 社会学
? ? ? ? ? ? ? 管理学
? ? ? ? ? ? ? 社会学
考研真题
636基础理论
?一.社会学
?（一）简答题
1.人类行动与社会结构的关系.
2.马克思是如何论述劳动异化？
3.什么是测量？测量的层次？
?（二）论述题
?简述结构功能主义、冲突论、符号互动论这三个理论的内容;并用实例选择一个理论加以说明.
二、经济学?
?（一）简答题
1.摩擦性失业产生的原因？政府应如何采取措施缓解？
2.什么是庇古税和庇古补贴？政府发放庇古税和庇古补贴的原则是什么？
3.凯恩斯关于消费的三个猜测.
（二）论述题
1.材料背景:人口老龄化从轻度老龄化向中度老龄化的转变，全面应对人口老龄化上升为国家战略
?问:人口老龄化对经济社会的影响及其应对措施.
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??803劳动科学综合
?一、社会保障
?（一）简答题
1.什么是多层次社会保障体系？
2.延迟退休对养老保险基金有什么影响？
3.简述失业保险的就业促进功能.
（二）论述题
1.材料背景:十九届五中全会提到要把脱贫攻坚和乡村振兴战略有效衔接?
?问:如何理解脱贫攻坚和乡村振兴战略的关系.
一、劳动经济学
?（一）简答题
1.什么是劳动参与率？当失业率上升时，劳动参与率可能如何变化？
2.劳动力流动的影响因素.
3.在经验研究中，性别歧视是如何被测量的？
?（二）论述题
1.材料背景:疫情
?问:疫情对劳动就业的影响
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