超七成考研人不能上岸,到三月找工作来得及吗
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这次，就再用
数据说话，来告诫大家，此事宜早不宜迟，不可掉以轻心啊！
一、考研上岸率是多少？
首先，我要给考研人们泼一点“凉水”，那就是咱们考研的录取率不足四分之三，所以，也就是超过七成的学生上不了岸。
看看最近几年的考研人数，上涨得很厉害，报考2022年研究生的人数就超过了400万。
要知道，咱们这438万人报考的，都是硕士研究生。
而硕士生招收的110万人中，保研学生至少超过10万——据某机构统计，全国300余所具有保研资格的学校曾经公示的2021届保研学生人数，就总共达到了12.26万人。
而从下图可以看出，目前大多数学校的保研比例比起2021届均有上涨。
因此，我们可以知道，考研学生能竞争的上研名额，只有不到100万。
那么，既然目前是超过400万人考研，是不是最终能考上的不到1/4？也就是说落榜的学生就会超过3/4，即超过七成，甚至接近八成的学生最终是不能上岸的。
而且，这还只是平均数，如果是报考某些热门学校和热门专业，上岸率还会更低，有可能是几十比1！
二、到三月再找工作吗？
也许这个比例大家之前已经知道了，但可能还是有很多考研人会选择性地忽略，总是奔着能考上去准备的。
但是，如果说之前的怀抱希望是为了激励自己全力以赴，那么现在就要冷静下来认清现实了。
你要想想看，由于这么激烈的竞争，这么小的录取率，你要是不能成为那少数上岸的1/4，最终没有考上怎么办？
如果继续再考，需要有财力支持，也要耗费一年时间，机会成本很高，而且要是一年后还是没考上又怎么办？
所以，最终大部分学生都会去找工作的。
那你就要知道另外一个现实了，就是到了明年三月，那些考研失败的学生，加上还有很多想在年后换工作跳槽的职场人，以及秋招时没有找到工作的大学生，都会集中在那个时候去找工作。
从智联招聘的调研数据，就可以看出，在每年3月份开始找工作的毕业生就会显著增加，应该跟考研成绩出来后没有被录取的学生入场有很大关系。
从以往的各月份毕业生求职人数变化也能看出，每年3月，是求职的毕业生人数大幅增加的时间。
那么，也就是说，到明年3月，你就会面临非常激烈的求职竞争。那你有信心在那时脱颖而出获得机会吗？
三、三月求职机会多吗？
有人可能会说，尽管每年3月求职人数多，但是企业的招聘需求在那个时候也会释放更多，所以，是不是不用太担心找工作难呢？
那我们就来看看智联招聘统计的近几年就业市场的规律吧。
据智联招聘《2022 年第一季度高校毕业生就业市场景气报告》描述：
2022 年一季度以来，1 月份供需基本持平；进入 2~3 月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升，但毕业生增幅更明显，使得 3 月的 cier指数下降至 0.58 的水平。对于 2~3 月份供给明显上升，除了春季求职旺季之外，可能的原因还有：
1.本届毕业生求职基数本身较大，2022 年毕业生人数为1076 万人，高于 2021 年 909 万人；
2.部分增加源于 2020 年的高校扩招（2020年超 3400 个专业第二学位和硕士生扩招 20%）；
3.疫情导致线下求职活动受阻，毕业生不得不转为线上；
4.部分考研失利的同学转向求职队伍；
5.国外疫情严重，出国留学人员返回国内求职。
而除了高校毕业生，还有其他人也会加入到求职大军中，那么，每年的春季，整体的求职就业市场情况又会如何呢？
我们可以参考一个数据，那就是由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的cier（中国就业市场景气）指数。
cier指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：cier指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。
cier指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。
当cier指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。（参考百度百科）
据智联招聘《2022 年第一季度中国就业市场景气报告》描述：
2022 年 1 至 3 月，cier 指数持续下降，就业形势较为严峻。
环比来看，1 月份的招聘需求人数与求职申请人数均下降，求职申请人数降幅相对更大，cier 指数回升 0.07。
2 月份，招聘需求人数与求职申请人数均增加。其中，招聘需求人数增加 20.51%，受节后“跳槽热”与高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加 60.41%，增幅远大于招聘需求人数，cier 指数下降 0.51。
3 月份，招聘需求人数与求职申请人数仍呈增加趋势，招聘需求人数增加 18.02%，求职申请人数增加 33.73%，增幅依旧大于招聘需求人数，cier 指数继续下降。
照此来看，今年4月网上流传的一张上海市大学毕业生的就业率图片，也就可以理解了。
