MBA分享抢人大战再升级,为留人才最高…来自无锡太奇MBA考研…(人大mba2021)

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在北京当老师，给1000万换不换？

知乎上一位30岁出头、已婚未育的女博士，在500强外企和重点高中当老师两

份工作中犹豫不决。原因是：当老师有编制能解决户口，将来孩子上学，能解决公立幼儿园，还可以直接进入初中升高中。

上千万学区房都搞不定的事儿，当个老师就妥了。尤其双减之后，体制内教师优势凸显。

原本给专业从教人设立的考试，这几年越来越平民化。

今年教师节前夕，教育部于9月8日在京召开新闻发布会，通报了我国教师发展情况。最新统计数据显示，我国教师总数已达1792.97万人，比上年增长3.52%，其中，特教教师增加6.11%，幼儿园教师增加5.44%，高校教师增加5.34%，今年以来共有191万人次通过认定获得教师资格证书，较去年增长28.7%。

受“双减”政策影响，预计许多校外培训机构的非持证从业人员将加入考证大军，加之国家对教师地位和薪酬福利待遇不断提高，教师职业含“金”量日益高涨。

2021年下半年中小学教师资格考试（笔试）报名工作已于9月2-5日完成。今年教师资格考试的报考人数将大幅上涨几成定局，这意味着，教师行业，逐渐升温。

教师职业成为第一考

要成为人民教师，第一步就是要考取教师资格证，此证也是教育行业从业教师的许可证。教师资格证考试自2015年起改为全国统考后，考试内容增加、难度加大，全国统考前，部分省份考试通过率是70%，实行统考后通过率平均不足30%。

与此同时，全国统考后，教师资格证考试报考规模一路上扬：2016年，全国教资报考人数260万人；2017年，全国报考人数410万人；2018年，全国报考人数达651万人；2019年，全国报考人数达900万人，比上年大增38.5%；2020年，全国超过1000万人报考，人数再创新高几乎与高考规模持平，远超同年341万的全国考研人数及139万的国家公务员考试规模；2021年至今，191万人次通过认定获得教师资格证书，较去年增长28.7%，随着下半年报名结束，预计全年报考人数将大概率突破千万并再创新高。

教师资格考试成为全国性的职业大考，近年来行情大涨持续火爆的原因主要有几个方面：

就业压力使然，相比较于毕业即失业，还不如考个教师资格证，多一门职业选择；

政策影响，比如校内校外教培机构的老师必须持证上岗、师范生非师范生均需通过考试获得教师从业资格等；

需求推动，比如教师退休规模扩大、城市化新建扩建学校带来教师需求上涨、农村师资不足等原因所致；

教师社会地位和薪酬待遇提升，其中最给力的当属“教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”这一条；

隐性福利，比如教师子女在教育方面的便利、教师身份出游旅行享受打折优惠、教师减负带来的幸福感等等。

近两年来，我国教师资格考试的报考人数已能比肩全国高考，甚至碾压研究生入学考试，“国考”“省考”都只能望其项背——从规模上看，教师职业资格考试已然已经成为职业类第一大考试，其影响和意义是巨大而深远的。2016年，全年教师资格考试报名人数共有260万人，2017年达410万人，到2019年则攀升至近900万人。其中，除了必须参加考试的师范生以外，非师范生的占比也急剧增长。

全国各地招聘新教师岗位的竞争也一年比一年激烈。

以天津市津南区为例，2019年招聘人数首次突破200人，2020年招聘人数为历年最高，达到237人。当然报名人数也翻倍增长，2020年报考人数达到14257人，2020年竞争比为1:60，成为历年最高，2019年仅为1:28。招考237个中小学教师岗位，报名人数1.4万多人，竞争压力可想而知。新教师岗位竞争明显加大，数十人竞争一个岗位常态化。

报考中小学教师资格考试的人数也在不断攀升。近年来，“教师热”、“教资考试”频上热搜，成为社会关注的话题。

老师的职业价值肉眼可见，职业门槛水涨船高。

北京中学2021年的教师招聘要求硕士起步，博士优先，但上不封顶。2020年深圳中学公布的名单里，硕士39人，博士21人，博士后6人；北大17人，清华有16人，还有剑桥、牛津、宾大等世界顶尖 留学生。

▲网传“深圳中学2021年新入职教师名单”

教师职业培训行业风生水起

随着教师成为最热门的职业之一，教师培训、教师资格证考证考试辅导、教师编制考试培训等相关产品及服务，已形成庞大的职业教育细分市场。

虽然我国现有近1800万人民教师，但教师总量不足、结构性缺编、城乡、区域、校际差距突出等问题仍亟待解决，这与我国计生政策放开、社会教育需求增长、地区资源配置失衡等因素紧密相关。另一方面，随着我国人口老龄化加剧，退休教师增多进一步加剧了教师队伍的缺口，仅2020年我国就有约109万教师退休。

去年10月，人力资源和社会保障部发布2020年第三季度全国招聘最紧缺的100个职业排行，中学教育教师、小学教育教师首次上榜。综合各方数据，2020年全国教师缺口达100万。今后，随着人口政策的重大转变，以及我国教育事业的发展进步，我国教师缺口及优秀教师结构性紧缺或将持续存在。

庞大的职业需求，点燃了教师资格考试服务的强劲需求。除了国家统招的高校师范生和定向培养的未来教师人才，教师资格考试辅导、教师编制考试培训相关的教培服务市场已较为成熟，许多老牌或新进的职业教培机构，纷纷深耕或涉足教师职业教培领域，如 教育、 教育、民生教育（通过旗下 教育举办）等上市公司，以及 教育、导氮教育、开课吧、中鹏培训等等。

学科类培训打起擦边球，“新变种”被禁止

受“双减政策”影响最大的无疑是目前市场上针对义务教育阶段孩子提供辅导的校外机构。

很多教培老师面临失业或者转型的情况，而且对那些专注做学科教培的校长，同样也要面临转型的状况。

但仍然存在机构不甘放弃k12的巨大蛋糕，踢起了政策“擦边球”，打着“新家政”名义出现的住家教师越来越受追捧。有机构一方面将住家教师包装成“新家政”，另一方面又解释说他们与一般的家政人员不同，不负责家务做饭，只负责孩子的教育问题。

9月8日，教育部发出通知明确，违反培训主体有关规定，证照不全的机构或个人，以咨询、文化传播、“家政服务”“住家教师”“众筹私教”等名义违规开展学科类培训的，应依法依规予以查处。

教育部指出，对于明显违反相关规定的，各级教育行政部门要旗帜鲜明严肃查处。根据学科类校外培训隐形变异行为的隐蔽性、多变性特点，以及实践中出现的新情况、新问题，地方教育行政部门可以成立专家委员会或指定专业机构，对隐形变异培训行为进行科学辨别。同时，各地要按照“谁审批、谁负责”的原则，对学科类培训的隐形变异问题进行查处。对于证照不全的机构和个人，根据国务院《无证无照经营查处办法》的规定予以查处。对跨区域违规行为，由培训机构审批地、违规行为发生地相关部门共同查处。

一个个紧箍咒套下来，校外学科类培训“新变种”受到坚决监管。

国家努力让学生回归课堂，拥有快乐的童年，而“双减”背景下释放出的教师资源需要重新思考新的出路。

“双减”落地，教师编制报考需求猛增

考教资的火、当老师的热，其实有课外辅导的助推。

2021年之前，课外辅导野蛮生长。疫情出现，推波助澜。

一个主流的教育辅导品牌，可以解决成千上万的工作机会。重要的是，他们可能会为一个优质背景的年轻老师提供惊人的高薪。

2020年的秋招场上，能为名校毕业的准教师开出50-60万年薪的教育辅导品牌不止一家。

高薪之下，能人自然前赴后继。但今年的“双减”政策加码，调整了这一切。课外辅导的教师需求大幅缩减，裁员现象不断。

智联招聘《2021教培行业人才市场分析报告》显示，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。“双减”后，7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。一线城市教培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。

值得关注的是，“双减”政策，表面上是为整体的教育业减负，为人们投身教育的热情降温，实则可能进一步放大人们对“体制内”从教的向往。

辅导班待遇不错，但仍有许多人耿耿于怀的是“体制外”身份。

一份2016年的调研对此有所印证：在心理落差方面，41%的受访辅导教师认为，没有正式的编制是他们最大的遗憾。

其次，缺乏工作认可、工作强度过大、没有行业标准，基本也引向了对体制内从教的期盼。

因此，当数百万的课外辅导教师面临职业困境，其结果可能进一步涌向教师编制报考，进一步增加教师队伍竞争。

想进教育业，尤其是拥有教师编，反映出“稳定”在这几年求职场上的重要性。未来的就业形势不确定。眼下的热门专业，毕业后可能变成冷门。

而教育业此前不温不火的原因，是因为教师这个职业长期被视为钱少、事多、压力大。放到今天来对比，教师的待遇其实“还不错”了。

以各行业城镇类非私营单位的数据作为参考，教育行业以97681元的平均年收入，处于全行业中上游，高于平均。

如果有一个还成的待遇，又是“铁饭碗”，又有寒暑假，教师编看上去真的很美。

因此，越来越多的公办学校将应聘教师的门槛提高到211甚至985硕士的相关专业，因为不缺应聘者。在深圳等城市，清北毕业生、博士乃至大学老师，登上了中小学的讲台。

当然，教师热的背后，是人们看上了成为教师、尤其是拥有编制后的好。

有寒暑假，有固定上下班…这些教师行业的利好面，具体到每个人的情况，可能都会变化。

许多人并不满成为教师后的严重工作量和亚健康状态。正如一份针对2000多位中小学教师的调研结果：工作日白天的每周时长为44.11小时，工作日晚上和周末可能也会加班——当然，很多人都过着这样的日子。

汇总起来，这些中小学教师的每周工时其实远超规定。

七成以上的人表达了对繁重授课压力的不满。疲于奔命的环境下，对教学的热情可能随之递减。

而这些，是踌躇满志的准教师们可能未考虑到的事。

因此，当人们兴奋地历数教师编的稳定、声誉等好处时，总是会忽略爱不爱的问题。日复一日的授课，情绪管理，人情世故……能否从

中找到动力和兴趣？又如何应对可能的变动和调整？这些都是踏上三尺讲台前或背对四方桃李时，他们需要思考的问题。

教师职业的新变化

关于教师这个职业，网络舆论都在关注什么？龙头新闻大数据中心数据显示，近半年，“就业情况”“薪资待遇”“教学水平”“假期”成为教师职业最关注的四个方面，网络数据总量均超过100万条。其中，教师的就业、招聘情况的关注度最高，网络数据总量达243万条。

根据中国新闻周刊的统计，2021年的高考录取，师范院校全面“飘红”。

在天津、浙江、云南等省份，主要师范院校的师范专业投档分数激增，带动全校整体录取门槛上升。此前长期遇冷的公费师范生项目，也在许多省份改善了需要征集志愿的现状。

回顾近六年的院校录取分数排名会发现，以华中师大、南京师大、湖南师大等地区老牌高校为代表，主要师范院校的生源质量一直呈上升趋势。北师大与华东师大，两大顶级师范院校的排名上升不算明显，但录取门槛一直都不低——分数线排名保持在国内二十名左右。

教育部的统计显示：高考成绩各省前30%的学生报考师范专业的比例，已由2018年的18.3%，提高到2019年的33.4%。生源形势喜人。

这些学子进入大学后，教资报考相应提上议程。每年的报考人数只增不减，仅从2019年下半年报考的数据来看，山东、河南、江苏等地的报考热度尤其突出。

山东人心中“好工作”中，公务员和老师是真的受欢迎。

按照教育阶段划分，近半年，幼儿园教师的舆论关注度高于小学、初中、高中等其他阶段教师，数据总量高达472.7万条。实际上，我国确实面临着巨大的幼儿园教师缺口。2019年9月，“全面二孩政策”后出生的首批适龄儿童陆续开始进入幼儿园。根据西南大学教育政策研究所的一份研究报告预测，2019年学前教育阶段将因“全面二孩”政策新增适龄幼儿接近600万人，预计到2021年，幼儿教师和保育员缺口超过300万人。

按照九年义务教育阶段的学科划分，近半年，语文老师成为最受舆论关注的学科教师，数据总量高达229万条。数学、英语老师分列二三位。可以看出，网友对于“三大主科”的关注度高于其他学科。

启动“双名”工程，高质量教师队伍正在造就

随着国家对于教育事业的重视，教师作为传播教育的引导者，自然也会成为国家关注的对象。

教育部网站9月8日发布《教育部 财政部关于实施职业院校教师素质提高计划（2021—2025年）的通知》（以下简称《通知》），《通知》提到，为加强职业院校高素质“双师型”教师队伍建设，促进职业教育高质量发展，教育部、财政部联合启动实施职业院校教师素质提高计划（2021—2025年）。

主要目标方面，《通知》明确，要带动地方健全完善职业院校教师培训体系和全员培训制度，打造高水平、高层次的技术技能人才培养队伍；重点支持骨干教师、专业带头人、名师名校长和培训者等的能力素质提升。

教师按照国家职业标准和教学标准开展教育教学、培训和评价的能力全面提高，分工协作进行模块化教学的模式全面实施，“双师型”教师和教学团队数量基本充足，校企共建一批“双师型”教师培养培训基地，现代职业教育师资培训体系基本健全。

《通知》指出，要对接职业教育高质量发展和深化新时代教师队伍建设改革的总体要求，聚焦职业教育改革的核心任务，突出“双师型”教师个体成长和“双师型”教学团队建设相结合，推进校企共建“双师型”教师培养培训基地，把教师、教材、教法改革（“三教”改革）、“学历证书+若干职业技能等级证书”（“1+x证书”）制度、教师企业实践等作为重点内容。

在培训内容方面，将思想政治和师德师风纳入教师培训必修内容，聚焦1+x证书制度和企业实践，同时全面提升教师信息化教学能力。在培训体系方面，科学设计培训方案，完善政府、行业企业、学校、社会等多方参与的培训机制。在教师发展支持体系方面，打造高水平教师培训机构，鼓励校企共建教师发展中心，推进培训资源共建共享。

保障措施方面，《通知》明确国家、省、市、县、校级培训重点，完善培训体系，落实地方责任；明确经费使用要求，强化地方支出，加强经费保障；要求地方制定“十四五”时期实施规划，每年按要求报送年度实施方案。

师范热、教师职业热的原因很多，教师地位待遇不断提高、职业相对稳定等等，热是好现象也需要冷静看待。当下社会对教师的要求也越来越高，教育行业是一个需要长期投入的行业，从事这个行业一定要有敬畏之心。

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