考研真题笔记高鸿业《西方经济学(微观有些)》(第7版)(考研高分笔记好用吗)

名词说明：需要价格弹性［武汉大学2002、2004研；江西财大2004研；电子科技大学2006研；厦门大学2008研；社科院研讨生院2010研；财务部财科所2012研；浙江大学2014研；东北大学2016研］
答：需要价格弹性标明在必守时期内一种产品的需要质改变关于该产品的价格改变的反应程度。或许说，它标明在必守时期内当一种产品的价格改变百分之一时所造成的使的该产品的需要质改变的百分比。其公式为：
需要价格弹性系数＝-需要质改变率／价格改变率
影响需要价格弹性的要素有许多，其间首要有：产品的可替代性、产品用处的广泛性、产品对花费者日子的重要程度、产品的花费开支在花费者核算总开支中所占的比重和所查询的花费者调度需要量的时刻。

经济人［中心财大2005研复试；中南大学2005研；南京财大2015研］
答：经济人是西方经济学在进行为济分析时的一个根柢假定，也称为理性人，是经济日子中一般人的笼统。其赋性被假定为是利己的，老是力求以最小的经济价值去追逐和获取本身的最大的经济利益。这样我们做出经济抉择计划的 点就是私家利益，在寻求私家利益的进程中，每自个都寻求自个利益最大化，而不会做出于己无利的事。
经济人假定包括以下内容：①在经济活动中，自个所寻求的仅有方针是本身经济利益的最大化。②自个一切的经济行为都是有知道的和理性的，不存在经历性和随机性的抉择计划。③经济人具有充分的经济信息，每自个都理解地晓得其一切经济活动的条件与成果。因而，经济中不存在任何不断定性，获取信息也不需要付出任何本钱。④各种出产本钱可以安适地、不需要任何本钱地在部分之间、区域之间活动。
经济人的利己主义假定并不等于一般意义上所说的“自私自利”，即该假定并不料味着这些商场活动个别只会关怀自个的钱袋子，相反，他们会在孜孜以求地寻求自个最大利益的进程中，天然地且必定地为社会供给最优的产品和效能，然后客观上完成必定的社会利益。

恩格尔规则［北师大2001研；东北大学2004研；财务部财科所2004研；对外经贸大学2006研；华东理工大学2006研；南京大学2007研；中南财大2009研；中心财大2010研；东北财大2014研；山东大学2015研］
答：恩格尔规则是19世纪德国计算学家恩格尔根据计算材料，对花费规划的改变得出的一个规则。该规则的内容是：在一个家庭或在一个国家中，食物开支在收入

中所占的比例跟着收入的添加而削减。反映恩格尔规则的系数被称为恩格尔系数，公式标明为：
恩格尔系数＝花费者用于收购食物的开支／花费者的可分配收入
用弹性概念来表述恩格尔规则可所以：关于一个家庭或一个国家来说，殷实程度越高，则食物开支的收入弹性就越小；反之，则越大。

蛛网模型［对外经贸大学2004研；中南财大2010、2021研；中南大学2010研；兰州大学2015研］
答：蛛网模型是运用弹性原了说明某些出产周期较长的产品在失掉均衡时发生的不一样不坚决情况的一种动态分析理论。古典经济学理论认为，假定供给量和价格的均衡被打破，经过竞赛，均衡状况会主动恢复。蛛网模型却证明，依照古典经济学静态下完全竞赛的假定，均衡一旦被打破，经济体系并不必定主动恢复均衡。
与均衡价格抉择模型不一样的是，蛛网模型是一个动态模型。它假定产品的本期产量q+5]取决于前一期的价格pt-1，即供给函数为q{=f(pt-1)，并根据需要弹性、供给弹性的不一样，可以把蛛网模型分为“收敛型蛛网”“发散型蛛网”和“关闭型蛛网”三品种型。
蛛网模型说明了某些出产周期较长的产品的产量和价格的不坚决的情况，对实习具有必定的辅导作用。可是，这个模型仍是一个很简略的和有缺陷的模型，需要进一步的完善。

需要收入弹性［华中科大2008、2010研；我国青年政治学院2010研；武汉大学2003、2012研］
答：需要收入弹性标明在必守时期内花费者对某种产品的需要量的改变关于花费者收入质改变的反应程度。或许说，它标明在必守时期内当花费者的收入改变百分之一时所造成的使的产品需要质改变的百分比。假定用em标明需要收入弹性系数，用m和δm别离标明收入和收入的改变em量，q和δq标明需要量和需要量的改变量，则需要收入弹性公式为：em=(δq/δm)x(m/q)。
在影响需要的其他要素既定的条件下，可以经过需要收入弹性系数值来判别该产品是必需品、奢华品仍是劣等品。假定某种产品的需要收入弹性系数是大于1，即em>1，标明花费者对产品需要量添加的高低大于收入水平上升高低，则该产品为奢华品；假定某种产品的需要收入弹性小于1，即em<1，标明花费者对产品需要量添加的高低小于收入水平上升高低，则该产品为必需品；假定某种产品的需要收入弹性小于0，即em<0，标明跟着收入水平的前进，花费者对此种产品的需要反而降低，则该产品为劣等品。

吉芬产品（giffen goods）［武汉大学2000、2002、2003研；人大2003研；中山大学2005研；西安交大2007研；中心财大2008、2009研；北理工2012、2021研；对外经贸大学2013研；厦门大学2021研］
答：吉芬产品是指在其他要素不变的情况下，当产品价格上升时，需要量添加，价格降低时，需要量削减的产品。
吉芬产品是一种特别的等级低产品。作为等级低产品，吉芬产品的替代效应与价格成反方向的改变，收入效应与价格成同方向的改变。吉芬产品的特别性就在于：它的收入效应的作用很大，致使于跨越了替代效应的作用，然后使得总效应与价格成同方向的改变。这也就是吉芬产品的需要曲线呈现出向右上方倾斜的特别形状的缘由。

抵偿核算线［人大2004研；华中科大2006研；西安交大2009研；西南大学2012研］
答：抵偿核算线是用来标明当产品的价格发生改变致使花费者的实践收入水平发生改变时，用假定的钱银收入的增减来坚持花费者的实践收入水平不变的一种分析东西。
具体来说，在产品价格降低致使花费者的实践收入水平前进时，假定可以取走花费者的一有些钱银收入，以使花费者的实践收入降低到只能坚持原有的无差异曲线的功效水平（即原有的实践收入水平）这一情况。相反，在产品价格上升致使花费者实践收入水平降低时，假定可以对花费者的丢掉给予必定的钱银收入抵偿，以使花费者的实践收入坚持原有的水平，则抵偿核算线在此就可以用来标明花费者的钱银收入前进到得以坚持原有的无差异曲线的功效水平（即原有的实践收入水平）这一情况。

花费者均衡（equilibrium of the consumer）［我国海洋大学2001研；中南财大2004研；人大2001、2005研；我国政法大学2005研；东南大学2002、2006研；东北财大2007、2012研；对外经贸大学2014研；南京财大2015研］
答：花费者均衡是指花费者的功效抵达最大并坚持不变的一种状况，其研讨单个花费者如何把有限的钱银收入分配在各种产品的收购中以获得最大的功效。也可以说，它是研讨单个花费者在既定收入下完成功效最大化的均衡条件。这儿的均衡指花费者完成最大功效时既不想再添加、也不想再削减任何产品收购数量的这么一种相对中止的状况。

边缘酬劳递减规则（law of diminishing marginal returns）［北理工2003研；武汉大学2001、2004研；中山大学2005研；我国政法大学2005研；南京大学2005研；我国青年政治学院2009研；厦门大学2006、2010、2014研；中心财大2014研］
答：边缘酬劳递减规则是指在技能水平不变的条件下，在接连等量地把某一种可变出产要素添加到其他一种或几种数量不变的出产要素上去的进程中，当这种可变出产要素的投入量小于某一特定值时，添加该要素投入所带来的边缘产量是递加的；当这种可变要素的投入量接连添加并跨越这个特定值时，添加该要素投入所带来的边缘产量是递减的。
从理论上讲，边缘酬劳递减规则树立的缘由在于：关于任何产品的短期出产来说，可变要素投入和固定要素投入之间都存在着一个最佳的数量组合比例。一旦出产要素的投入量抵达最佳的组合比例时，可变要素的边缘产量抵达最大值。在这一点之后，跟着可变要素投入量的持续添加，出产要素的投入量越来越违背最佳的组合比例，相应的可变要素的边缘产量便呈现出递减的趋势了。
边缘酬劳递减规则偏重的是：在任何一种产品的短期出产中，跟着一种可变要素投入量的添加，可变要素的边缘产量究竟必定会呈现出递减的特征。

边缘技能替代率（marginal rate of technical substitution）［北师大2006研；西安交大2006研；华中科大2007研；深圳大学2007研；财务部财科所2008研；中山大学2009研；浙江大学2009研；湖南大学2012研；浙江工商大学2016研］
答：边缘技能替代率是指在坚持产量水平不变的条件下，添加一单位某种出产要素投入量时所需要削减的另一种要素的投入数量，其英文缩写为mrts。用δk和δl别离标明本钱投入量的改变量和劳作投入量的改变量，则劳刁难本钱的边缘技能替代率的公式为：mrmrtslk=-δk/δl或mrts=-dk/dl。mrtslk=-dk
出产要素彼此替代的进程中存在边缘技能替代率递减规则，即在坚持产量不变的条件下，当一种出产要素的投入量不断添加时，每一单位的这种出产要素所能替代的另一种出产要素的数量是递减的。边缘技能替代率递减的首要缘由在于：任何一种产品的出产技能都需求各要素投入之间有一个恰当的比例，这意味着要素之间的替代是有捆绑的。

规划酬劳［中南财大2000研；北师大2001研；中心财大2005研；湖南大学2006研］
答：规划酬劳是指在其他条件不变的情况下，公司内部各种出产要素按相同比例改变时所带来的产质改变。规划酬劳分析的是公司的出产规划改变与所造成的使的产质改变之间的联络。公司只需在长时刻内才可以改变悉数出产要素，进而改变出产规划，因而，公司的规划酬劳分析归于长时刻出产理论。
公司的规划酬劳改变可以分规划酬劳递加、规划酬劳不变和规划酬劳递减三种情况。其间，产量添加的比例大于各种出产要素添加的比例，称之为规划酬劳递加；产量添加的比例等于各种出产要素添加的比例，称之为规划酬劳不变；产量添加的比例小于各种出产要素添加的比例，称之为规划酬劳递减。
一般说来，在长时刻出产进程中，公司的规划酬劳的改变呈现出如下的规则：当公司从开始的很小的出产规划初步逐步扩展的时分，公司面临的是规划酬劳递加的期间。在公司得到了由出产规划扩展所带来的产量递加的悉数优点今后，一般会持续扩展出产规划，将出产坚持在规划酬劳不变的期间，这个期间有可以比照长。在这今后，公司若持续扩展出产规划，就会进入一个规划酬劳递减的期间。

规划酬劳递加（increasing returns to scale）［武汉大学2008研；厦门大学2009研；湖南大学2021研；我国公民大学2021研］
答：公司的规划酬劳改变可以分为规划酬劳递加、规划酬劳不变和规划酬劳递减三种情况。其间，当投入要素数量添加一倍时，假定产出添加高于一倍，则存在规划酬劳递加。设出产函数为q＝f（l，k），假定f（λl，λk）λk)>λf（l，k），其间，λ＞λ>1，则出产函数q=f(l,k具有规划酬劳递加的性质。
发生规划酬劳递加的首要缘由是公司出产规划扩展所带来的出产功率的前进。它可以体现为：出产规划扩展今后，公司可以使用更 的技能和机器设备等出产要素，而较小规划的公司可以无法使用这样的技能和出产要素。跟着对较多的人力和机器的运用，公司内部的出产分工可以更合理和专业化。此外，人数较多的技能培训和具有必定规划的出产运营打点，也都可以节约本钱。

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