#很难被拒绝的简历#三无考研人的简历应…来自孔玮老师-微博

??听说了没？听说了没？中国20岁至40岁男性比女性多1752万人

近些年随着社会的进步，“重男轻女”的老旧思想也渐渐淡出了我们的世界，然而就在最近，君君听说研究生导师竟然公开搞起了性别歧视！这是什么情况！！！

这都1202年了，怎么还重男轻女？?没错，最近刷知乎的时候，确实有这样一条帖子引来了一众网友的热议，累计围观人数甚至突破1400多万。

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明明成绩相当，却因性别未被选择，这也太不合理了吧。就在君君思考性别是否真的是落选原因时，话题下的留言似乎道出了真相。

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确实，男生无论是某些方面确实比女生占有优势。毕竟80多斤的机械设备男生可以，凌晨一两点的阴森实验室男生可以，单手拧开高压反应釜男生可以，野外考察人身安全方面男生也会更让导师放心一些。而这些对于女生来说确实不是有心就能战胜的挑战。

但仅凭身体条件和性别决定是否招收，这就有点不合理了！知乎上关于考研性别歧视的话题不在少数，甚至导师公开声称：再招女生，他就是孙子！

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虽然女生确实存在体力等方面的弱项，但不应该一棒子打死，研究生的招生更应看学生的学术背景和研究经验是否可以满足科研项目的需求。单以性别决定是否录取，这样的决定实在是有失公允。

那么女生就真的不如男生招导师喜欢吗？

答案当然不是！

据教育部调查显示，硕士研究生女生占比近些年呈上涨趋势，甚至在2016年占比高达53.14%。

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而据研招网之前的抽样调查，报考人数中，男生占比约55.6%，女生占比仅44.4%。

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综合两者数据，我们可以看出，从报考研究生的人数来看，男生多于女生，而录取人数女生却高于男生，因此“女生不如男生招导师喜欢”这个命题本身就是不成立的。

虽然在体力等某些方面并不占据优势，但是女生也具有细心、耐心、同理心强的优势，通过察言观色，她们也能更好的与人沟通。与其说导师更偏爱男生，不如说在不同研究方向，男生与女生各具优势。在某些领域女生更擅长，某些方向男生更适合而已

前不久，13部门共同发文：同等条件下女性优先！

科技部网站发布了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，这是由科技部、全国妇联、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、卫生健康委、国资委、中科院、工程院、社科院、全国总工会、中国科协、自然科学基金委13个部门共同研究制定的。

通知中明确的核心内容

在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目、适当放宽女性申请人年龄限制。进一步统筹研究国家自然科学基金各类人才项目中女性科研人员的申请年龄。

在国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划等各类评审工作中，逐步提高女性专家参与比例。
国家人才计划适当放宽女性申报人年龄限制，用人单位在同等条件下要优先推荐女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选

在国家科技奖励工作中，鼓励提名女性负责人项目。逐步扩大中国青年女科学家奖规模，鼓励社会力量设立面向女科学家的科技奖项。
国家自然科学基金项目评审中，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。探索在人才计划评审中，向评审专家宣传支持女性科技人才、“同等条件下女性优先”。

适合的才是最好的?

前些年一道面试题曾刷爆网络面试官：“你觉得一块金子好，还是一块泥土好？”求职者：“当然是金子好。”面试官：“那假如你是一粒种子呢？”?很显然，对于不同的对象，金子和泥土各具价值。橘生淮南则为橘

，橘生淮北则为枳，同样一颗种子在不同的环境中也会产生不同的结果。?很多同学读了研之后才发现自己并不适合这个专业方向，工作了之后才发现从事的是自己并不喜欢的内容。

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其实选择失误并不可怕，我们总要给自己试错的机会，不尝试怎么能知道什么是真正适合自己的呢？但长时间的选择失误却会影响我们以后的发展，尽早尝试不同的方向，尽快选择适合自己的领域，这样才能更快的找到人生的快速路，毕竟多一天找到适合的方向，你就能比别人多走一段路程。

最后，祝愿同学们备考顺利！早日研一????